Hamileyim, işverenime ne zaman söylemeliyim, işten çıkarılabilir miyim?

Ne zaman söylemelisin: Yasal bir son tarih yok. Annelik Koruma Kanunu (Mutterschutzgesetz), hamileliğini ve tahmini doğum tarihini öğrenir öğrenmez işverene bildirmeni tavsiye ediyor. Çünkü işyerindeki koruma kuralları (ağır iş, gece çalışması, tehlikeli maddeler gibi) ancak işveren haberdar olunca uygulanabilir. İşveren senden doktor ya da ebeden bir belge isteyebilir.

İş görüşmesinde: İşveren iş görüşmesinde hamile olup olmadığını soramaz. Sorarsa doğruyu söylemek zorunda değilsin.

İşten çıkarılma koruması (Kündigungsschutz): Hamileliğin başından doğumdan sonraki dört aya kadar işveren seni kural olarak işten çıkaramaz. Bu koruma deneme süresinde (Probezeit) de geçerlidir. 13. haftadan sonraki düşüklerde de dört ay koruma vardır. Çok istisnai durumlarda işverenin önce eyalet makamından özel izin alması gerekir.

Hamileliğini bilmeden işten çıkarıldıysan: Fesih yazısını aldıktan sonraki iki hafta içinde işverene hamile olduğunu bildir. Hamileliği o sırada sen de bilmiyorsan, öğrenir öğrenmez hemen bildir. Ayrıca fesihe karşı üç hafta içinde iş mahkemesine (Arbeitsgericht) dava açman gerekir; bu süreyi kaçırma.

Doğum izni: Doğumdan önceki 6 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta (erken doğum ya da çoğul doğumda 12 hafta) koruma süresidir (Schutzfrist). Doğumdan sonraki 8 haftada çalışman yasaktır.

Nereden destek alırsın: Sorun yaşarsan Berlin'de iş güvenliği makamı (LAGetSi) annelik koruması konusunda danışmanlık verir. Hukuki yardım için sendikaya ya da iş hukuku avukatına başvurabilirsin.