Deneme süresinde (Probezeit) işten çıkarılabilir miyim, nelere dikkat etmeliyim?

Deneme süresi: İş sözleşmesinde deneme süresi (Probezeit) en fazla 6 ay olabilir. Bu sürede hem sen hem işveren 2 haftalık bildirim süresiyle, gerekçe göstermeden sözleşmeyi bitirebilir.

Genel koruma: İşten çıkarmaya karşı genel koruma kanunu (Kündigungsschutzgesetz) ancak 6 ay çalıştıktan sonra ve 10'dan fazla çalışanı olan işyerlerinde geçerlidir. Yine de işveren ayrımcı ya da keyfi nedenlerle seni işten çıkaramaz.

Özel koruma deneme süresinde de geçerli: Hamileysen, doğumdan sonraki dört ay içindeysen ya da ebeveyn izni (Elternzeit) bildirdiysen işten çıkarılamazsın. Fesih yazısını aldıktan sonra 2 hafta içinde işverene hamile olduğunu bildirirsen koruma geçerli olur.

Fesih nasıl olmalı: İşten çıkarma mutlaka kağıt üzerinde ve ıslak imzalı olmalıdır; e-posta ya da WhatsApp mesajı geçerli değildir. Fesihe itiraz etmek istersen üç hafta içinde iş mahkemesine dava açmalısın.

Deneme süresinde hakların: Maaş, yıllık izin (orantılı) ve hastalıkta işe gitmeme hakkın vardır. Hastalıkta maaşın işverence ödenmesi işe başladıktan 4 hafta sonra başlar; öncesinde Krankenkasse Krankengeld öder.

İşten çıkarılırsan: Hemen Arbeitsagentur'a iş arayan olarak kayıt ol. Oturumun işe bağlıysa Göç Dairesi'ne (LEA) de bilgi ver; bu konuda ayrı sorularımız var.